【勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論】影響因子是多少？

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》創(chuàng)刊于2008年，由山東大學(xué)威海勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所主管主辦。包括：發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)政策變革研究；大蕭條時(shí)期美國(guó)集體談判制度的建構(gòu)及對(duì)中國(guó)的啟示；論美國(guó)社會(huì)價(jià)值觀變遷對(duì)勞資關(guān)系與勞動(dòng)報(bào)酬的影響；中國(guó)近代勞資關(guān)系研究綜述；淺論派遣用工的理論與現(xiàn)實(shí)；當(dāng)前社會(huì)中高等教育投資意愿降低的研究——收益不確定性與人力資本投資；中韓教育比較與啟示；我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的勝任力模型實(shí)證研究等等。

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》以推進(jìn)中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展為目標(biāo)，力求為海內(nèi)外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者打造高質(zhì)量的思想與學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，為國(guó)家相關(guān)部門宏觀決策提供參考依據(jù)。中國(guó)的勞動(dòng)力問(wèn)題正逐漸引起全球經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的廣泛關(guān)注，可以說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究正處在一個(gè)快速發(fā)展的黃金時(shí)期，人口大國(guó)的背景和獨(dú)特的轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)模式為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究提供了極有價(jià)值的材料。