科研人員點贊“三評”改革：學術(shù)圈不能搞成足球俱樂部轉(zhuǎn)會

來源 | 《中國科學報》? ? ? ? ? ? 編輯 | 化學加

導讀

“推行代表作評價制度”“使人才稱號回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì)”“對科研不端行為零容忍”……近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》（以下簡稱《意見》），提出了一系列推進科技評價制度改革的務(wù)實舉措，引來廣泛關(guān)注。

中央“三評”改革放大招 聽聽科研人員怎么說

評價是指揮棒，科技界為人所詬病的各種問題歸根結(jié)底是導向出了問題。

7月3日晚，兩辦印發(fā)《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》（以下簡稱《意見》）的消息一出，科研圈集體“炸鍋”了：

“國家層面的政策很好很及時，希望主管部門能盡快落實到位?！?/p>

“力求創(chuàng)造公平公正的科研環(huán)境，評價機制和激勵機制也再進一步完善。”

……

“三評”改革涉及的都是科研人員特別關(guān)心的問題，他們對此次出臺的新政有何看法和期待呢？

分類評價原則：說易行難

《意見》在基本原則中明確提出，堅持分類評價。

“這很難得?！北本煼洞髮W全球變化與地球系統(tǒng)科學研究院院長程曉接受《中國科學報》記者采訪時表示，期待可以破除教師、工程師甚至臨床醫(yī)生都惦記著發(fā)SCI論文的怪現(xiàn)象。

《意見》還提到，探索建立對重大原創(chuàng)性、顛覆性、交叉學科創(chuàng)新項目等的非常規(guī)評審機制。程曉認為，這一點非常重要，“盡管非常規(guī)評審確實不好做，但是要探索”。

不過，中科院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副院長張鳳直言：“落實起來還是有些困難的。”科研單位有基礎(chǔ)的、應(yīng)用的、高技術(shù)的、軍民融合的……對人、對項目、對機構(gòu)的管理評價模式都不一樣。

“中科院實施了研究所分類改革試點，有些嘗試，但實際上難度還比較大?！睆堷P認為，真正要把《意見》實施下來還是要觸及各個管理部門的利益，需要有一些銜接的機制，路還很長。

中國工程院院士杜祥琬表示，這份有利于科技創(chuàng)新的文件是科研管理改革進程中的一個重要成果，提的一些想法到底合不合適，可以在實踐中動態(tài)完善，最終形成長效機制。

項目評審：令科研人員安心科研

《意見》提到，國家實驗室等全職科研人員及團隊不參與申請除國家人才計劃之外的競爭性科研經(jīng)費，由中央財政給予中長期目標導向的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費支持。

中科院亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所黨委書記王克林認為，這個導向十分必要。

以德國馬普學會為例，穩(wěn)定的經(jīng)費支持占90%，只有10%是競爭性科研經(jīng)費。而中科院目前穩(wěn)定經(jīng)費支持和競爭性科研經(jīng)費大體各占一半。

王克林接受《中國科學報》記者采訪時表示，在持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費支持方面，我們呼吁中央財政把中科院這樣的國立科研機構(gòu)的預算撥款的比例提升到80％，這樣科研人員才能安心科研，持續(xù)解決國家重大需求和重大問題。

《意見》還提出，推動中央部委所屬高校、科研院所完善基本科研業(yè)務(wù)費的內(nèi)部管理機制，切實加強對青年科研人員的傾斜支持。

程曉告訴記者，中央財政通過教育部下發(fā)給全國高校的基本科研業(yè)務(wù)費每年約60億元，由于基本沒有任務(wù)目標，“都被當做‘零花錢’花了”。他建議，基本業(yè)務(wù)費應(yīng)該加強對青年教師的支持力度。

人才評價：使人才稱號回歸學術(shù)

人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵?！兑庖姟分赋?，科學設(shè)立人才評價指標。突出品德、能力、業(yè)績導向，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，推行代表作評價制度，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響。

“沒有‘帽子’、沒有獎項就好像低人一等，這挫傷了很多科研人員的積極性。”中科院理化研究所研究員劉靜無奈地說，“確實需要從制度上進行頂層設(shè)計，糾正這些不合理現(xiàn)象。” 程曉認為，推行代表作評價制度，可以抑制論文“灌水”，鼓勵科研人員出一些大文章。

“如何客觀、正確地評價科研成果很重要。”劉靜表示，我們要學會識別潛在的、有重大意義的成果，國外沒有相關(guān)研究，不代表自己的科研工作毫無意義。如果只是跟隨歐美發(fā)達國家做研究，長期下去，中國永遠不可能有一流的原創(chuàng)性科研成果。

《意見》指出，使人才稱號回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì)，避免與物質(zhì)利益簡單、直接掛鉤。鼓勵人才合理流動，引導人才良性競爭和有序流動，探索人才共享機制。

“這一點很贊?！背虝哉f，“學術(shù)圈不能搞成足球俱樂部轉(zhuǎn)會，最后花的是納稅人的錢，搞壞了學術(shù)風氣。”

“人才是干出來的，不是評出來的?！敝锌圃涸菏肯驖毖?，“短期來看，科研人員可以拿著人才頭銜的‘全國糧票’申請各類項目，但長此以往對國家發(fā)展沒有好處?！?/p>

杜祥琬特別強調(diào)，院士評審也要參考這個精神來改進，避免和物質(zhì)利益掛鉤。同時，不以“帽子”的多少對科研單位進行評價。

機構(gòu)評估：讓科研機構(gòu)發(fā)揮自主性

針對科研機構(gòu)的評估，《意見》提出，完善國家科技創(chuàng)新基地評價考核體系。根據(jù)優(yōu)化整合后的各類國家科技創(chuàng)新基地功能定位、任務(wù)目標、運行機制等不同特點，確定合理的評價方式和標準。

“這是對中科院知識創(chuàng)新工程以及‘率先行動’計劃四類機構(gòu)建設(shè)的國家層面政策肯定?！蓖蹩肆直硎?，對于社會公益性創(chuàng)新基地單元的評價，一方面科研機構(gòu)的成果要為政府中長期規(guī)劃、重大政策制定提供可以采納的科學依據(jù)，研究示范工作能夠為政府主管部門重大行動提供引領(lǐng)性現(xiàn)場示范；另一方面科研機構(gòu)也要為國家企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟或者骨干企業(yè)提供重大技術(shù)支持。

《意見》在建立中長期績效評價制度中，特別提到加強績效評價結(jié)果與科研管理機制的銜接，充分發(fā)揮績效評價的激勵約束作用。

“將績效評價跟單位績效工資總量核定掛鉤，這是對的，但是怎么掛鉤？總量給多少？這對科研人員激勵有很大影響。未來還要進一步跟主管部門探討?！睆堷P說。

《中國科學報》 (2018-07-05 第4版 綜合 本報記者 陸琦 見習記者 高雅麗)

《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》全文

項目評審、人才評價、機構(gòu)評估（以下簡稱“三評”）改革是推進科技評價制度改革的重要舉措。為全面貫徹黨的十九大精神，落實全國科技創(chuàng)新大會部署和《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》要求，深入推進“三評”改革，進一步優(yōu)化科研項目評審管理機制、改進科技人才評價方式、完善科研機構(gòu)評估制度、加強監(jiān)督評估和科研誠信體系建設(shè)，現(xiàn)提出如下意見。

一、總體要求

（一）指導思想。全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照黨中央、國務(wù)院決策部署，堅定實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，深化科技體制改革，以激發(fā)科研人員的積極性創(chuàng)造性為核心，以構(gòu)建科學、規(guī)范、高效、誠信的科技評價體系為目標，以改革科研項目評審、人才評價、機構(gòu)評估為關(guān)鍵，統(tǒng)籌自然科學和哲學社會科學等不同學科門類，推進分類評價制度建設(shè)，發(fā)揮好評價指揮棒和風向標作用，營造潛心研究、追求卓越、風清氣正的科研環(huán)境，形成中國特色科技評價體系，為提升我國科技創(chuàng)新能力、加快建設(shè)創(chuàng)新型國家和世界科技強國提供有力的制度保障。

（二）基本原則

——堅持尊重規(guī)律。遵循科技人才發(fā)展和科研規(guī)律，科學設(shè)立評價目標、指標、方法，引導科研人員潛心研究、追求卓越。加強頂層設(shè)計，統(tǒng)籌和精簡“三評”工作，簡化優(yōu)化流程，為科研人員和機構(gòu)松綁減負，并形成長效機制。

——堅持問題導向。聚焦“三評”工作中存在的突出問題，從破除體制機制障礙入手，找準突破口，更加注重質(zhì)量、貢獻、績效，樹立正確評價導向，增強針對性，突出實招硬招，提高改革的含金量和實效性。

——堅持分類評價。針對自然科學、哲學社會科學、軍事科學等不同學科門類特點，建立分類評價指標體系和評價程序規(guī)范。基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導向，以同行評議為主；社會公益性研究突出需求導向，以行業(yè)用戶和社會評價為主；應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價突出企業(yè)主體、市場導向，以用戶評價、第三方評價和市場績效為主。

——堅持客觀公正?？陀^、真實、準確反映不同評價對象的實際情況，推行同行評價，引入國際評價，進一步提高科技評價活動的公開性和開放性，保證評價工作的獨立性和公正性，確保評價結(jié)果的科學性和客觀性。

（三）主要目標。“十三五”期間，在優(yōu)化“三評”工作布局、減少“三評”項目數(shù)量、改進評價機制、提高質(zhì)量效率等方面實現(xiàn)更大突破，基本形成適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展要求、符合科技創(chuàng)新規(guī)律、突出質(zhì)量貢獻績效導向的分類評價體系，科技資源配置更加高效，科研機構(gòu)和科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能活力競相迸發(fā)，科技創(chuàng)新和供給能力大幅提升，科技進步對經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。

二、優(yōu)化科研項目評審管理

（一）完善項目指南編制和發(fā)布機制。國家科技計劃項目指南編制工作應(yīng)采取有效方式充分吸收相關(guān)部門、行業(yè)、地方以及產(chǎn)業(yè)界、科技社團、社會公眾共同參與。項目指南內(nèi)容要廣泛吸納各方意見，更好體現(xiàn)國家意志、反映各方需求，有條件的可在網(wǎng)上公開征求意見并進行審核評估，提高指南的科學性。項目體量應(yīng)大小適中，目標集中明確，合理設(shè)置課題及參加單位數(shù)量，確保下設(shè)各課題任務(wù)緊密關(guān)聯(lián)形成有機整體，避免拼湊組團和執(zhí)行中的碎片化。各類國家科技計劃逐步實行年度指南定期發(fā)布制度。自然科學類項目指南應(yīng)關(guān)注重大原創(chuàng)性、顛覆性、交叉學科創(chuàng)新等。哲學社會科學類項目指南應(yīng)注重研究的政治方向、學術(shù)創(chuàng)新、社會效益、實踐價值等。

項目指南應(yīng)根據(jù)分類原則明確不同類型項目的組織實施方式。國家科技計劃項目一般采取公開競爭的方式擇優(yōu)遴選承擔單位。對具有明確國家目標、技術(shù)路線清晰、組織程度較高、優(yōu)勢承擔單位集中的重大科技項目，可采取定向擇優(yōu)或定向委托等方式確定承擔單位；對于企業(yè)牽頭的技術(shù)創(chuàng)新項目，應(yīng)對企業(yè)的資質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新能力和財務(wù)情況提出明確要求，鼓勵企業(yè)共同投入并組織實施。深入實施軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)軍民融合創(chuàng)新體系，推動重大科技項目軍地一體論證和實施。

（二）保證項目評審公開公平公正。建立公正、科學、明確的項目評審工作規(guī)則，并在評審前公布。按照不同立項方式，采取相應(yīng)的評審程序和方法，同一輪次實行同一種評審方法，避免評審結(jié)果出現(xiàn)歧義。推行視頻評審、電話錄音、評審結(jié)果反饋、立項公示等措施，實現(xiàn)評審全過程的可申訴、可查詢、可追溯。允許項目申報人在評審前提出回避單位及個人。建立項目負責人科研背景核查制度，對立項公示期間存在異議的項目負責人開展科研業(yè)績、經(jīng)歷、誠信情況調(diào)查，確保符合項目要求。不同類別國家科技計劃應(yīng)根據(jù)實際情況，在項目申報和評審中，綜合考慮負責人和團隊實際能力以及項目要求，不把發(fā)表論文、獲得專利、榮譽性頭銜、承擔項目、獲獎等情況作為限制性條件。探索建立對重大原創(chuàng)性、顛覆性、交叉學科創(chuàng)新項目等的非常規(guī)評審機制。保密項目評審管理按國家科技保密有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（三）完善評審專家選取使用。進一步推動建設(shè)集中統(tǒng)一、標準規(guī)范、安全可靠、開放共享的國家科技專家?guī)?，及時補充高層次專家，細化專家領(lǐng)域和研究方向，更好地滿足項目評審要求。完善國家科技專家?guī)烊霂鞓藴屎驮u審專家遴選規(guī)范，明確推薦單位在專家推薦和管理等方面的權(quán)責，強化推薦單位對專家信息的審核把關(guān)責任，建立專家入庫信息定期更新機制。根據(jù)項目類型特點，合理確定評審專家遴選條件和專家組組成原則，原則上應(yīng)主要選取活躍在科研一線、真懂此行此項的專家參與評審，充分考慮其專業(yè)水平和知識結(jié)構(gòu)。與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用結(jié)合緊密的項目，還應(yīng)選取活躍在生產(chǎn)一線的專家參與評審。建立完善評審專家的誠信記錄、動態(tài)調(diào)整、責任追究制度，嚴格規(guī)范專家評審行為。完善專家輪換、隨機抽取、回避、公示等相關(guān)制度，對公示期間存在異議的專家開展背景經(jīng)歷調(diào)查，確保專家選取使用科學、公正。初評環(huán)節(jié)實施小同行評議，在部分前沿與基礎(chǔ)科學等領(lǐng)域逐步按適當比例引入國際同行評議。項目管理專業(yè)機構(gòu)應(yīng)加強對評審專家名單抽取和保密的管理，進一步推進專家抽取和使用崗位分離。開展會議評審的，原則上應(yīng)在評審前公布評審專家名單；開展通訊評審的，應(yīng)在評審結(jié)束前對評審專家名單嚴格保密，有條件的應(yīng)在評審結(jié)束后向社會公布。評審專家要強化學術(shù)自律，學術(shù)共同體要加強學術(shù)監(jiān)督。

（四）提高項目評審質(zhì)量和效率。合理確定專家的評審項目數(shù)、總時長等工作量，會議評審前及時組織專家審閱申報材料，確保專家充分了解申報項目情況；合理確定項目匯報和質(zhì)詢答辯時間。項目負責人原則上應(yīng)親自匯報答辯，不在項目申報團隊內(nèi)的人員不得參與答辯。進一步優(yōu)化預算評估工作，只針對擬立項的項目開展預算評估，規(guī)范和優(yōu)化預算評估專家的遴選、評估方法，提高評估質(zhì)量，及時反饋評估結(jié)果。

（五）嚴格項目成果評價驗收。項目承擔單位對本單位科研成果管理負主體責任，要組織對本單位科研人員擬公布的成果進行真實性審查。行業(yè)主管部門對所屬科研單位的科研成果每年要按一定比例進行抽查。非涉密的國家科技計劃項目成果驗收前，應(yīng)在遵守知識產(chǎn)權(quán)保護法律法規(guī)的前提下，納入國家科技報告系統(tǒng)，向社會公開，接受監(jiān)督。項目管理專業(yè)機構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定時限和程序組織開展國家科技計劃項目驗收，嚴格依據(jù)任務(wù)書確定的目標、指標和驗收工作標準規(guī)范進行考核評價。有明確應(yīng)用要求的，在項目驗收后不定期組織對成果應(yīng)用情況的現(xiàn)場抽查、后評估。

（六）加強國家科技計劃績效評估。針對科技計劃整體情況組織開展績效評估，重點評估計劃目標完成、管理、產(chǎn)出、效果、影響等績效?？冃гu估通過公開競爭等方式擇優(yōu)委托第三方開展，以獨立、專業(yè)、負責為基本要求，充分發(fā)揮第三方評估機構(gòu)作用，根據(jù)需要引入國際評估。加強對第三方評估機構(gòu)的規(guī)范和監(jiān)督，逐步建立第三方評估機構(gòu)評估結(jié)果負責制和信用評價機制。

（七）落實國家科技獎勵改革方案。改革現(xiàn)行由政府下達指標、科技人員申報、單位推薦的方式，實行由專家學者、組織機構(gòu)、相關(guān)部門提名的制度。提名者承擔推薦、答辯、異議答復等責任，對相關(guān)材料的真實性和準確性負責。實行定標定額評審制度，自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎實行按等級標準提名、獨立評審表決的機制，一等獎評審落選項目不再降格參評二等獎。提高獎勵工作的公開透明度，向全社會公開評獎規(guī)則、流程、指標數(shù)量，全程公示自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎候選項目及其提名者。

三、改進科技人才評價方式

（一）統(tǒng)籌科技人才計劃。加強部門、地方的協(xié)調(diào)，建立人才項目申報查重及處理機制，防止人才申報違規(guī)行為，避免多個類似人才項目同時支持同一人才。指導部門、地方針對不同支持對象科學設(shè)置科技人才計劃，優(yōu)化人才計劃結(jié)構(gòu)。

（二）科學設(shè)立人才評價指標。突出品德、能力、業(yè)績導向，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，推行代表作評價制度，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響。把學科領(lǐng)域活躍度和影響力、重要學術(shù)組織或期刊任職、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、科技服務(wù)滿意度等作為重要評價指標。在對社會公益性研究、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)等類型科研人才的評價中，SCI（科學引文索引）和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考。注重個人評價與團隊評價相結(jié)合，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻。引進海外人才要加強對其海外教育和科研經(jīng)歷的調(diào)查驗證，不把教育、工作背景簡單等同于科研水平。注重發(fā)揮同行評議機制在人才評價過程中的作用。探索對特殊人才采取特殊評價標準。對承擔國防重大工程任務(wù)的人才可采用針對性評價措施，對國防科技涉密領(lǐng)域人才評價開辟特殊通道。

（三）樹立正確的人才評價使用導向。堅持正確價值導向，不把人才榮譽性稱號作為承擔各類國家科技計劃項目、獲得國家科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件，使人才稱號回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì)，避免與物質(zhì)利益簡單、直接掛鉤。鼓勵人才合理流動，引導人才良性競爭和有序流動，探索人才共享機制。中西部、東北老工業(yè)基地及欠發(fā)達地區(qū)的科研人員因政策傾斜因素獲得的國家級人才稱號、人才項目等支持，在支持周期內(nèi)原則上不得跟隨人員向東部、發(fā)達地區(qū)流轉(zhuǎn)。合理發(fā)揮市場機制作用，逐步建立高層次人才流動的培養(yǎng)補償機制。

（四）強化用人單位人才評價主體地位。堅持評用結(jié)合，支持用人單位健全科技人才評價組織管理，根據(jù)單位實際建立人才分類評價指標體系，突出崗位履職評價，完善內(nèi)部監(jiān)督機制，使人才發(fā)展與單位使命更好協(xié)調(diào)統(tǒng)一。按照深化職稱制度改革方向要求，分類完善職稱評價標準，不將論文、外語、專利、計算機水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件。落實職稱評審權(quán)限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審。選擇部分國家臨床醫(yī)學研究中心試點開展臨床醫(yī)生科研評價改革工作。不簡單以學術(shù)頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術(shù)資源。

（五）加大對優(yōu)秀人才和團隊的穩(wěn)定支持力度。國家實驗室等的全職科研人員及團隊不參與申請除國家人才計劃之外的競爭性科研經(jīng)費，由中央財政給予中長期目標導向的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費支持。推動中央部委所屬高校、科研院所完善基本科研業(yè)務(wù)費的內(nèi)部管理機制，切實加強對青年科研人員的傾斜支持。

四、完善科研機構(gòu)評估制度

（一）實行章程管理。推動中央級科研事業(yè)單位制定實施章程，確立章程在單位管理運行中的基礎(chǔ)性制度地位，實現(xiàn)“一院（所）一章程”和依章程管理。章程要明確規(guī)定單位的宗旨目標、功能定位、業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導體制、運行管理機制等，確保機構(gòu)運行各項事務(wù)有章可循。

（二）落實法人自主權(quán)。中央級科研事業(yè)單位主管部門要加快推進政事分開、管辦分離，賦予科研事業(yè)單位充分自主權(quán)，對章程明確賦予科研事業(yè)單位管理權(quán)限的事務(wù)，由單位自主獨立決策、科學有效管理，少干預或不干預。堅持權(quán)責一致原則，細化自主權(quán)的行使規(guī)則與監(jiān)督制度，明確重大管理決策事項的基本規(guī)則、決策程序、監(jiān)督機制、責任機制，形成完善的內(nèi)控機制，保障科研事業(yè)單位依法合規(guī)管理運行。切實發(fā)揮單位黨委（黨組）把方向、管大局、保落實的重要作用，堅決防止黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設(shè)缺失。

（三）建立中長期績效評價制度。根據(jù)科研機構(gòu)從事的科研活動類型，分類建立相應(yīng)的評價指標和評價方式，避免簡單以高層次人才數(shù)量評價科研事業(yè)單位。建立綜合評價與年度抽查評價相結(jié)合的中央級科研事業(yè)單位績效評價長效機制。以5年為評價周期，對科研事業(yè)單位開展綜合評價，涵蓋職責定位、科技產(chǎn)出、創(chuàng)新效益等方面。5年期間，每年按一定比例，聚焦年度績效完成情況等重點方面，開展年度抽查評價。加強績效評價結(jié)果與科研管理機制的銜接，充分發(fā)揮績效評價的激勵約束作用，在科技創(chuàng)新政策規(guī)劃制定、財政撥款、國家科技計劃項目承擔、國家級科技人才推薦、國家科技創(chuàng)新基地建設(shè)、學科專業(yè)設(shè)置、研究生和博士后招收、科研事業(yè)單位領(lǐng)導人員考核評價、科研事業(yè)單位人事管理、績效工資總量核定等工作中，將績效評價結(jié)果作為重要依據(jù)。按照程序辦理科研事業(yè)單位編制調(diào)整事項時，應(yīng)參考績效評價結(jié)果。

（四）完善國家科技創(chuàng)新基地評價考核體系。根據(jù)優(yōu)化整合后的各類國家科技創(chuàng)新基地功能定位、任務(wù)目標、運行機制等不同特點，確定合理的評價方式和標準?？茖W與工程研究類基地重點評價原始創(chuàng)新能力、國際科學前沿競爭力、滿足國家重大需求的能力；技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化類基地重點評價行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力、對行業(yè)技術(shù)進步的帶動作用；基礎(chǔ)支撐與條件保障類基地重點評價科技創(chuàng)新條件資源支撐保障和服務(wù)能力。對各類基地的評價要有利于人才隊伍建設(shè)、能力提升和可持續(xù)發(fā)展。建立與評價結(jié)果掛鉤的動態(tài)管理機制，堅持優(yōu)勝劣汰、有進有出，實現(xiàn)國家科技創(chuàng)新基地建設(shè)運行的良性循環(huán)。

五、加強監(jiān)督評估和科研誠信體系建設(shè)

（一）建立覆蓋“三評”全過程的監(jiān)督評估機制。將監(jiān)督和評估嵌入“三評”活動事前、事中、事后全過程，確?？茖W、規(guī)范、高效。事前，實行誠信承諾制度，申報人員、評審專家、工作人員均應(yīng)簽訂誠信承諾書，明確行為規(guī)范并劃定負面行為的底線。事中，實行重點監(jiān)督和隨機抽查相結(jié)合，強化重點環(huán)節(jié)監(jiān)督，加強對各類主體履職盡責和任務(wù)完成情況的監(jiān)督評估。事后，強化績效評估和動態(tài)調(diào)整，按照合同（委托書、協(xié)議書）約定開展績效評估，評估結(jié)果作為對相關(guān)主體今后監(jiān)督管理和動態(tài)調(diào)整的重要參考。建立學術(shù)期刊預警監(jiān)測制度，定期發(fā)布學術(shù)期刊預警名單和黑名單。加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)等的信息溝通，自覺接受監(jiān)督。

（二）加強科研誠信建設(shè)。對科研不端行為零容忍，完善調(diào)查核實、公開公示、懲戒處理等制度。建設(shè)完善嚴重失信行為記錄信息系統(tǒng)，對納入系統(tǒng)的嚴重失信行為責任主體實行“一票否決”，一定期限、一定范圍內(nèi)禁止其獲得政府獎勵和申報政府科技項目等。推進科研信用與其他社會領(lǐng)域誠信信息共享，實施聯(lián)合懲戒。逐步建立科研領(lǐng)域守信激勵機制。將誠信監(jiān)管關(guān)口前移，推動高校、科研院所、醫(yī)院等單位建立完善學術(shù)管理制度，對科研人員學術(shù)成長軌跡和學術(shù)水平進行跟蹤評價，加強對科研人員和青年學生的科研誠信教育，引導其樹立正確的科研價值觀，潛心科研、淡泊名利。強化導師對學生發(fā)表論文的主要內(nèi)容和研究數(shù)據(jù)的真實性及實驗的可重復性等的審核把關(guān)。引導學術(shù)共同體建立符合本領(lǐng)域特點的科研誠信規(guī)范。

六、加強組織實施，確保政策措施落地見效

（一）加強組織領(lǐng)導。國家科技體制改革和創(chuàng)新體系建設(shè)領(lǐng)導小組負責“三評”改革工作的組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各有關(guān)部門要根據(jù)職責分工，細化任務(wù)舉措，加強協(xié)調(diào)配合，抓好本領(lǐng)域“三評”改革的組織實施。各地區(qū)要結(jié)合實際制定具體方案，推進本地區(qū)“三評”改革工作。

（二）強化責任擔當。各相關(guān)評價主體要強化責任意識，敢于擔當，切實推進“三評”改革政策措施落實落地。各有關(guān)部門要深化“放管服”改革，進一步減少“三評”項目數(shù)量，加強監(jiān)管，優(yōu)化服務(wù)。各項目管理專業(yè)機構(gòu)要切實履行監(jiān)督管理職責，各法人單位、學（協(xié)）會要完善內(nèi)部管理，廣大科研人員要強化學術(shù)自律。各方面要齊心協(xié)力，共同營造良好科研環(huán)境。

（三）加大推進力度。加強政府部門、用人單位、學術(shù)共同體、第三方評估機構(gòu)等各類評價主體間的相互配合和協(xié)同聯(lián)動，強化“三評”之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。強化政策解讀和宣傳引導，加強對科研單位干部教育培訓，提升科研管理水平，讓廣大科研人員知曉、掌握、用好改革政策。持續(xù)跟蹤調(diào)研，加強總結(jié)評估，及時推廣先進經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決問題。加強督查督辦，推動“三評”改革政策措施落實和動態(tài)完善，形成長效機制。

（四）開展試點示范。對一些關(guān)聯(lián)度高、探索性強、暫時不具備全面推行條件的改革舉措，可以結(jié)合實際情況選擇部分地方和單位先期開展試點。鼓勵試點地方和單位大膽探索實踐，發(fā)揮示范突破和帶動作用。對基層因地制宜的改革要探索建立容錯糾錯機制，激發(fā)改革動力，保護改革積極性。

寶寶起名