【新焦點(diǎn)】寧夏職稱評(píng)定將有大變化！這些人論文不做硬性要求…

4月12日，記者從自治區(qū)人社廳獲悉，今年起，我區(qū)在職稱評(píng)審工作中，將降低論文數(shù)量，提高質(zhì)量要求。引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員深耕專業(yè)，進(jìn)一步合理設(shè)置和使用職稱評(píng)審中論文等評(píng)價(jià)指標(biāo)。

新消息報(bào)記者 裴艷
自治區(qū)人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)人介紹，長(zhǎng)期在礦山、井下、野外等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣級(jí)以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)論文不做硬性要求。對(duì)確有論文要求的系列（專業(yè)）推行代表作制度，提交論文數(shù)量控制在3篇以內(nèi)。部分系列（專業(yè)）職稱評(píng)審中，如果論文質(zhì)量非常高，僅提供1篇代表作即可。此前，我區(qū)高教、新聞等系列的正高級(jí)職稱評(píng)審條件中，對(duì)論文的要求多為5篇。

在降低論文數(shù)量要求的同時(shí)，我區(qū)將加強(qiáng)與知名網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)協(xié)作，對(duì)提交的論文采取網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和論文查重等方式進(jìn)行審核，對(duì)在知網(wǎng)、萬(wàn)方等網(wǎng)站檢索不到的或送審未通過(guò)的論文，不提交職稱評(píng)審會(huì)研究；加大對(duì)學(xué)術(shù)不端行為的檢測(cè)審查力度，對(duì)論文查重相似度達(dá)到40%以上的、論文和著作經(jīng)評(píng)審專家審核質(zhì)量不能代表申報(bào)層級(jí)水平的，均不得通過(guò)相應(yīng)系列職稱評(píng)審，維護(hù)職稱評(píng)審的公正性。

評(píng)審方式更加科學(xué)。各系列評(píng)審委員會(huì)將采取符合本行業(yè)（專業(yè)）需要的評(píng)審方式，探索考評(píng)結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課、面試答辯、業(yè)績(jī)展示、面試評(píng)審等多種方式進(jìn)行評(píng)審。凡條件具備的系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審一律設(shè)置業(yè)績(jī)述職面試等環(huán)節(jié)，將高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審納入考評(píng)結(jié)合的試點(diǎn)范圍。對(duì)申報(bào)中級(jí)職稱對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平不作要求；對(duì)副高及以上職稱確有要求的，由用人單位和各系列評(píng)審委員會(huì)根據(jù)崗位和專業(yè)需求，自行設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試方式。

擴(kuò)大職稱評(píng)審權(quán)限下放范圍。將高教系列正高級(jí)職稱評(píng)審下放到寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)和北方民族大學(xué)；將衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院進(jìn)行試點(diǎn)；將自然科研系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到自治區(qū)農(nóng)科院。承接高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的用人單位自行制定不低于自治區(qū)相關(guān)系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和條件。同時(shí)，在銀川市、固原市開(kāi)展農(nóng)業(yè)系列副高級(jí)職稱評(píng)審試點(diǎn)工作，所屬縣級(jí)及以下人員的副高級(jí)職稱由兩市組織評(píng)審會(huì)進(jìn)行評(píng)審，市直人員的副高級(jí)職稱由自治區(qū)農(nóng)業(yè)系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。銀川市中小教系列中級(jí)職稱由縣（區(qū)、市）人社部門組織評(píng)審。

按照因事?lián)袢?、人崗匹配的原則，我區(qū)將采取“評(píng)聘結(jié)合”與“評(píng)聘分開(kāi)”相結(jié)合的方式開(kāi)展職稱評(píng)審。對(duì)實(shí)行崗位管理的單位，原則上在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。高、中級(jí)崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，根據(jù)工作需要有計(jì)劃地申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，可采取“退二進(jìn)一”方式進(jìn)行申報(bào)，比例嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的30%以內(nèi)。對(duì)待聘人員數(shù)量超出相應(yīng)級(jí)別崗位數(shù)量30%的，原則上不再組織申報(bào)推薦。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的專業(yè)技術(shù)人員，可由單位申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)人社部門批準(zhǔn)后組織申報(bào)推薦。對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興專業(yè)，采取評(píng)聘分開(kāi)的方式評(píng)審，引導(dǎo)用人單位根據(jù)人才狀況和發(fā)展需要適當(dāng)控制申報(bào)比例，防止降低標(biāo)準(zhǔn)、降格要求。

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